北大，“星青年”全國名校招聘專場第一站！
北京，打響“星青年”人才戰(zhàn)略的首發(fā)陣地！
3月28日，海亮集團董事局董事、海亮教育管理集團總裁、海亮教育集團總校長葉翠微，海亮集團副總裁潘利民，海亮集團首席人才官張濱，海亮集團人資管理中心副總監(jiān)胡婷鈺一行，從錢塘江岸啟程，前往未名湖畔，肩負(fù)“星青年”的夢想和使命，尋求與海亮志同道合的追夢人。
▲海亮集團董事局董事、海亮教育管理集團總裁、海亮教育集團總校長葉翠微發(fā)表主題演講
在海亮集團“星青年”人才戰(zhàn)略北大招聘專場上，葉翠微發(fā)表主題演講。他向在座的北大師生們速寫了海亮所渴求的管理天才：人 ，完整的人，不一般的人，大有作為的人。
海亮渴求的管理天才不拘一格，而海亮為他們準(zhǔn)備的“驚喜”卻始終如一。葉翠微從“平臺很大”、“馮主席掛帥”、“意外待遇”三方面著重闡述了海亮為管理天才未來發(fā)展量身定制的“驚喜”。
他表示，管理天才在海亮擁有更為寬廣的發(fā)展平臺。目前，海亮集團已明確“教育事業(yè)優(yōu)先發(fā)展，大有作為；有色材料智造跨越發(fā)展，再有作為；健康產(chǎn)業(yè)穩(wěn)健發(fā)展，有所作為”三大發(fā)展領(lǐng)域。規(guī)劃至2025年，集團年營業(yè)收入力爭超2500億元，進入世界 500 強企業(yè)中游位置。加入海亮后，管理天才將直接擔(dān)任集團董事局主席馮海良特別助理 ，馮主席親任其職業(yè)導(dǎo)師。三年后，他們將出任集團各主要產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域管理高層，五年后，計劃進入集團的最高管理層。
年薪500萬將不僅是一個數(shù)字，更代表一個開放、包容、大氣的事業(yè)平臺。
▲海亮集團首席人才官張濱談“海亮人才觀”
隨后，海亮集團首席人才官張濱對“海亮人才觀”進行了總結(jié)。他說，海亮集團一直堅信，人才是確定未來事業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵因素，所以海亮提出“人才定義未來”。
在實踐中，海亮也形成了自己的用人之道：堅持以績效論英雄；不拘一格，重用有責(zé)任感的人；強調(diào)一份職務(wù)，十分責(zé)任；倡導(dǎo)直面問題，敢講真話；用人不唯親，但也不避親；大膽啟用年輕人；推崇狼性文化；鼓勵創(chuàng)新，寬容失敗。
▲海亮學(xué)子、北大校友馮源精彩分享
作為海亮學(xué)子、北大校友，馮源分享了“海亮有商業(yè)大智慧；海亮重視人才、關(guān)愛人才；海亮感恩社會、造福桑梓”，從另一個角度，帶領(lǐng)大家認(rèn)識了不一樣的海亮。
海亮集團重視青年人才、以人才定義未來的人才發(fā)展戰(zhàn)略，點燃了在座北大學(xué)子的激情。在提問環(huán)節(jié)，這群來自全國頂尖學(xué)府的追夢人踴躍發(fā)問，圍繞海亮集團、海亮“星青年”人才發(fā)展戰(zhàn)略、本次校園招聘等拋出了內(nèi)心的疑問，并從海亮集團的一一解答中，逐漸加深了對海亮的認(rèn)識和了解。當(dāng)他們的夢想與海亮的夢想碰撞、摩擦、融合，這已然不是一場招聘會，而是人才的盛宴、未來的暢想。
